Rola efektywnej komunikacji w zarządzaniu konfliktem w organizacji.

Prowadzący: Anna Sobczak, PCC ICF
29 listopada 2024, 18:00-21:00
Organizator: ICF Oddział Wrocław
Spotkanie stacjonarne
Uniwersytet Dolnośląski DSW, Strzegomska 55, sala 309

Cena: 150,00 

4 w magazynie

Kategoria:

Rola efektywnej komunikacji w zarządzaniu konfliktem w organizacji.

Prowadzący: Anna Sobczak, PCC ICF
ICF Oddział Wrocław
29 listopada 2024, 18:00-21:00
Spotkanie stacjonarne
Uniwersytet Dolnośląski DSW, Strzegomska 55, sala 309

Opis

Rola efektywnej komunikacji w zarządzaniu konfliktem w organizacji.

Spotkanie poświęcone będzie roli komunikacji w zarządzaniu kryzysem w miejscu pracy.
Webinar odpowie na następujące pytania:
 Czym jest kryzys w organizacji?
 Co wpływa na efektywność komunikacji?
 Jak efektywna komunikacja pomaga w zarządzaniu kryzysem w miejscu pracy?
W trakcie webinaru zostaną wskazane obszary, w których coach może wspierać osoby uczestniczące w konflikcie, zgodnie z Kodeksem Etyki oraz Kompetencjami Coacha.

Poszczególne części spotkania wprowadzą uczestników w zagadnienia dotyczące konfliktu w organizacji oraz efektywnej komunikacji.
Następnie omówione zostaną metody zarządzania konfliktem oraz rola komunikacji w tych metodach. Zostaną również wskazane obszary, w których poprawa jakości komunikacji może prowadzić do pozytywnego rozwiązania konfliktu, umożliwiając wypracowanie nowych rozwiązań oraz przyspieszając rozwój organizacji

Zostanie także pokazana rola coacha w tym procesie, zarówno jako wsparcie dla uczestników konfliktu, jak i jako osoba aktywnie uczestnicząca w mediacji – w obu tych przypadkach coach swoją pracą oraz postawą będzie przekazywał wiedzę o Kluczowych Kompetencjach Coacha ICF.

W trakcie warsztatu uczestnicy zaanagżowani będą w trzy zadania, podczas których wykorzystają nabytą wiedzę i będą pracować na przykładowych casach.

PROWADZĄCY:

Anna Sobczak, PCC ICF

Akredytowany coach PCC ICF, psycholog biznesu i mgr inż. Inżynierii oprogramowania. Posiada tytuł MBA. Po 20 latach pracy w organizacjach branży nowoczesnych technologii przebranżowiła się na obszar rozwoju osobistego. Pracuje z Klientem indywidualnych i instytucjonalnym, w zakresie sesji rozwojowych oraz warsztatów i webinarów. Główne obszary pracy to zarządzanie emocjami w pracy, wypalenie i praca ze stresem, zaangażowanie i motywowanie pracowników, zdrowie psychiczne, wellbeing oraz leadership ukierunkowany na człowieka. Wspiera młodzież w poszukiwaniu ścieżki rozwoju zawodowego.

 

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o “Rola efektywnej komunikacji w zarządzaniu konfliktem w organizacji.”

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *