To, kim Manager/Lider jest jako człowiek – jaki ma mindset i jakie ma kompetencje, ma wielki wpływ na to, jak zarządza innymi, a to z kolei ma ogromne przełożenie na efekty, które dostarczają ludzie w jego zespole.
Lider nowej ery stosuje coachingowy styl zarządzania. Pracuje nad swoim mindsetem praktykując (self)coaching. A w relacji z innymi, podczas spotkań 1:1 oraz zespołowych, korzysta w pełni z potencjału ludzi budując kulturę zaangażowania poprzez stawianie wyzwań i wzmocnienie twórczego myślenia. Stosuje świadomie coachingowe narzędzia: aktywnie słucha, zadaje pytania poszerzające świadomość pracowników, tworzy przestrzeń do brania odpowiedzialności.
Lider nowej ery wspiera rozwój pracowników, by osiągali oni ważne dla nich cele indywidualne jednocześnie realizując cele zespołowe i organizacyjne. Jeśli jesteś Coachem Biznesowym lub pracujesz na stanowisku managerskim, liderskim jako koordynator projektów lub przedsiębiorca we własnym biznesie – ten warsztat jest dla Ciebie. Zainwestuj w rozwój siebie i swojego zespołu.