Jak wykorzystać diagnozę i narzędzia Harrison Assessments w pracy coacha

25,00 

Kategoria:

Opis

Jak wykorzystać diagnozę i narzędzia Harrison Assessments w pracy coacha

Narzędziownia – ICF Polska

2 grudnia 2020
godz. 18:00 – 20:00

Spotkanie odbędzie się on-line, na platformie ZOOM

Zapraszamy na spotkanie podczas którego odpowiemy na pytanie

Jak wykorzystać diagnozę i narzędzia Harrison Assessments w pracy coacha?

Podczas spotkania zaprezentujemy narzędzie, które wspiera coachów i trenerów na całym świecie.

Podzielę się swoim doświadczeniem w zakresie diagnozy kompetencji i predyspozycji zawodowych i na podstawie praktyk opartych o ponad 30 lat badań pokażę jak na podstawie diagnozy Harrison Assessments:

  1. Szybko i trafnie diagnozować kompetencje za pomocą narzędzia on-line
  2. Łatwo wybrać kluczowe obszary rozwojowe do dalszej pracy (i je rozwijać)
  3. Sprawdzić czy silna cecha jest zawsze mocną stroną czy też paradoksalnie potencjalnym zakłócaczem
  4. Wykorzystać diagnozę Harrison Assessments i raport Paradoks w doradztwie kariery i rozwoju
  5. Ocenić poziom zaangażowania oraz satysfakcji z pracy dzięki Teorii Satysfakcji z Pracy

Jeśli chcesz usłyszeć o nowoczesnych trendach łączące psychologię z technologią oraz dowiedzieć się jak możesz wyróżnić się na rynku zapraszamy na Narzędziownię

Do zobaczenia we wtorek  2 grudnia  o godz. 18:00

Więcej informacji na temat Harrison Assessments: https://pl.harrisonassessments.eu/

Nazwa narzędzia:

Kwestionariusz Preferencji Zawodowych Harrison Assessments

Prowadzący:

.

Michał Banaszkiewicz

Senior konsultant z kilkunastoletnim doświadczeniem w obszarze HR. Od ponad 10 lat zajmuje się diagnozą kompetencji. Certyfikowany konsultant Harrison Assessments od 2012 roku. Uczestniczył w procesie wprowadzania Harrison Assessments do polski. Przeprowadził tysiące sesji informadcji zwrotnych. Doświadczony asesor zarówno w klasycznych procesach AC/DC, jak i w assessmentach on-line. Michał specjalizuje się w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na wszystkie szczeble w organizacjach. Z pasją realizuje projekty konsultingowe związane z rozwojem talentów, również za pomocą narzędzi psychometrycznych. Interesuje się historią od średniowiecza do XX wieku.

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o “Jak wykorzystać diagnozę i narzędzia Harrison Assessments w pracy coacha”

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *