Jak planować karierę? Coaching jako forma benefitu pracowniczego pomagająca w biznesie rozwijać swoja karierę.
Opis
Jak planować karierę? Coaching jako forma benefitu pracowniczego pomagająca w biznesie rozwijać swoja karierę.
Wszyscy pragniemy rozwijać swoje kompetencje, a niewiele z nas wie, jak to do tego się zabrać. Ludzie często wierzą, że byliby szczęśliwi, gdyby mieli takie a nie inne kompetencje, certyfikaty lub studia. Błędne przekonania o tym, że nie da się rady zdobyć wymarzonych kompetencji, certyfikatów czy umiejętności, że nie posiada się odpowiednich zasobów, czasu czy pieniędzy etc. powoduje że ”gdybają”.
Warsztat oparty jest na wykładzie i przybliżeniu technik coachingowych w celu planowania drogi do swojego wymarzonego celu w karierze, który pomoże znaleźć się w końcu z certyfikatem w dłoni, kursem, studiami, znajomością języka. Na spotkaniu obalimy mity dotyczące swoich ograniczeń, naszej potrzeby uzyskania nowych umiejętności i trudności z tym związanych oraz jak coaching może być świetnym benefitem w biznesie.
Warsztat przeznaczony jest dla coachów i wszystkich zainteresowanych, którzy marzą o pozytywnej zmianie w karierze, ale nie wiedzą od czego zacząć.
PROWADZĄCY:
Malgorzata Langlois, ACC ICF
HR Full-Stack z ponad 15 letnim stażem w HR i certyfikowany coach ICF (ACC). Uwielbia tworzyć organizacje, gdzie pracownik może się rozwijać i pracować wedle swoich kompetencji. Zapewniając najlepsze warunki pracy wpływamy na efektywność pracownika w osiąganiu celów biznesowych. Zadowolony pracownik i zaopiekowany daje z siebie więcej, nie szuka innej firmy. Sprawia jej wiele radości pomaganie pracownikowi w jego rozwoju poprzez szkolenia dopasowane do jego specyfiki pracy. Zapewnianie benefitów, które rzeczywiście są korzystne i przydatne pracownikowi. Wyszukiwanie Talentów i wspieranie w ich rozwoju. Czuje się ekspertem w skalowaniu organizacji, tworzeniu procesów od wewnętrznych, poprzez benefity, wynagradzanie, naliczanie pensji, strategie rekrutacji i EB dopasowane do kultury organizacyjnej w zgodzie z wartościami firmy. A wszystko to osiąga w dużej części dzięki technikom coachingowym. Fanka coachingu prowokatywnego jak i społecznego. Swoje najbliższe 4 lata zamierza poświecić doktoratowi z zarządzania kapitałem ludzkim na UE w Katowicach. Malgorzata należy do organizacji HR i występuje na konferencjach HR.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.