Program wydarzeń stacjonarnych

Masz za sobą kilka lub kilkanaście lat doświadczenia zawodowego, ale czujesz, że gdzieś po drodze zatraciłaś/łeś pasję? Czujesz, że Twoja praca nie daje Ci satysfakcji, mimo że „wszystko wygląda dobrze”? Może masz w sobie pragnienie zmiany, może czegoś więcej, bo to co robisz nie daje już radości, ale nie wiesz, od czego zacząć?

Podczas tego warsztatu zatrzymasz się i spojrzysz głębiej w siebie i w to, co naprawdę nadaje sens Twojej pracy. Odkryjesz, co jest dla Ciebie ważne zawodowo i gdzie może kryć się Twój naturalny kierunek.

Poznasz 3 konkretne kroki, które pomogą Ci odzyskać klarowność, odnaleźć swoją pasję i zacząć budować lub rozbudowywać drogę zawodową w zgodzie ze sobą.

To przestrzeń dla ludzi, którzy chcą przestać się dopasowywać i zacząć świadomie wybierać swoją ścieżkę – z większym spokojem, pewnością i poczuciem sensu.

Co zyskasz dzięki temu warsztatowi?

✔ Odzyskasz jasność, co dalej zawodowo
Przestaniesz się wahać i zaczniesz widzieć swój kierunek.

✔ Zrozumiesz, dlaczego dziś brakuje Ci satysfakcji
Nazwiesz to, co nie działa – i co naprawdę jest dla Ciebie ważne.

✔ Odkryjesz swoją pasję i naturalne predyspozycje
Zobaczysz, co jest Twoją mocną stroną i jak możesz to wykorzystać.

✔ Przestaniesz się dopasowywać – zaczniesz wybierać świadomie
Z większą pewnością podejmiesz decyzje zgodne ze sobą.

✔ Wyjdziesz z konkretnym planem działania
Będziesz wiedzieć, jaki pierwszy krok zrobić, żeby ruszyć z miejsca.

Dorota Glaza

Dyplomowana coach – dyplom studiów podyplomowych “Akademia Profesjonalnego Coacha” akredytowane przez ICF w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, certyfikat Coachwise oraz pozytywne referencje z przeprowadzonych procesów. Magister filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. Trenerka grup. Wykładowczyni w Kolegium Nauk Społecznych, Wyższa Szkoła Gospodarki, przedmioty m.in: Etyka w zarządzaniu organizacją, Wprowadzenie do coachingu, Podstawy coachingu, Menedżer w zarządzaniu zmianą. Dyrektorka Biura Aktywności Społecznej w Urzędzie Miasta Bydgoszczy, koordynatorka Bydgoskiego Centrum Organizacji Pozarządowych i Wolontariatu, Centrum Seniorów Dworcowa 3 oraz Urban Lab Bydgoszcz. Wcześniej zdobywała doświadczenie, pracując w międzynarodowych korporacjach i instytucjach publicznych. Prowadzi procesy coachingu indywidualnego, zespołowego oraz grupowego.

Pomaga (głównie) kobietom odkrywać ich siłę i potencjał zawodowy.

Wspiera osoby pełniące role kierownicze oraz przygotowujące się do tych ról, pomagając im odnaleźć spokój, pewność i klarowność w przywództwie, wzmocnić komunikację, asertywność,  inteligencję emocjonalną, aby mogły tworzyć zdrowe, efektywne zespoły i przewodzić w zgodzie ze sobą. 

Podczas warsztatu uczestnicy poznają kilka wytycznych pracy coachingowej wg metody Transformująca Obecność Alana Seale’a. Dzięki własnemu doświadczeniu uczestnicy spotkania będą mogli przekonać się jak narzędzia Transformującej Obecności pozwalają na dotarcie do głębszych warstw świadomości, uruchomienie nowych perspektyw oraz eksplorowanie własnych emocji i przekonań. Uczestnicy doświadczą metody i dzięki własnej refleksji przekonają się o jej skuteczności. Dzięki udziałowi w spotkaniu wzbogacą swój warsztat pracy coacha, ucząc się, jak poprzez obecność i pracę z potencjałem klienta wspierać proces zmiany u siebie i innych.

Joanna Szmycińska – Słowik, ACC ICF

Akredytowany coach ACC ICF, trenerka, HRowiec z ponad 20-letnim doświadczeniem w pracy z ludźmi i ich potencjałem.
Coach, trenerka biznesu i rozwoju osobistego, pasjonatka racjonalnej terapii zachowań (RTZ) oraz Analizy Transakcyjnej. Certyfikowany coach Transformującej Obecności w Przywództwie i Coaching wg Alana Seal’a. 

Obecnie HR Business Partner w Geberit Produkcja Sp. z o.o. Na co dzień zajmuje się wspieraniem menadżerów w ich codziennych wyzwaniach. Bierze także udział w działaniach z obszaru całego HR: Employer Branding, AC i DC, badania kultury organizacyjnej, komunikacja wewnętrzna, programy rozwojowe. Z dużą przyjemnością przygotowuje i prowadzi szkolenia z różnych obszarów, w tym: przywództwo, praca zespołowa, wystąpienia publiczne, style pracy wg Analizy Transakcyjnej, ocena pracownicza i inne.