Dbanie o różnorodność i wykorzystanie jej potencjału stanowi jedno z wyzwań współczesnego świata. Dotyczy to pracy w szkole, w firmie, coraz częściej także w bibliotece czy urzędzie. Globalizacja, powszechność wielonarodowych korporacji lub organizacji, praca zdalna w międzynarodowych i rozproszonych zespołach – to wszystko powoduje, że znajomość tego,  co dzieje się w sytuacji kontaktu międzykulturowego, jak różnice kulturowe wpływają na komunikację, efektywność pracy ma istotne znaczenie również w przypadku pracy coachów. To, w jaki sposób coach postrzega kultury, jakie ma osobiste poglądy czy nastawienie do nich, może w znacznym stopniu wpływać na przebieg procesu rozwojowego realizowanego z osobami pochodzących z kultur innych niż coach. W jaki sposób zatem pracować z zespołem zróżnicowaną kulturowo? Co może pójść nie tak i dlaczego? Na co być przygotowanym? Jakie sprawdzają się rozwiązania i gdzie ich szukać? W jaki sposób możemy realizować własne zadania, jednocześnie utrzymując standard pracy i dobrą atmosferę?

W czasie warsztatu przyjrzymy się temu, co jest wyzwaniem w pracy coacha z grupą/klientem zróżnicowanym kulturowo, co można zrobić inaczej, na jakich zasobach pracować, by coaching przyniósł efekty, by klienci mogli rozwijać się realizując swoje cele. Popracujemy wspólnie nad studiami przypadków opisującymi realne sytuacje w pracy coacha międzykulturowego. Poza dzieleniem się wiedzą, będziemy inspirować się
wzajemnie do sięgania po różne metody pracy, także do spojrzenia na swoje dotychczasowe metody z innej perspektywy.

Dla kogo jest ten warsztat:
– dla osób rozpoczynających pracę w międzynarodowym/międzykulturowym środowisku,
– dla osób już pracujących w międzynarodowym środowisku, napotykających wyzwania z tym
związane,
– dla coachów, mentorów czy trenerów zainteresowanych obszarem różnic kulturowych