Wielu liderów wie, jak ważny jest feedback – ale jednocześnie doświadcza, jak często wywołuje on defensywność, napięcie i brak realnej zmiany. Czy istnieje skuteczniejszy sposób wspierania rozwoju?

Podczas tego wystąpienia uczestnicy poznają koncepcję feedforward, rozwiniętą przez Marshalla Goldsmitha – podejście skoncentrowane nie na przeszłości, lecz na przyszłości i możliwościach rozwoju.

Dowiesz się w jaki sposób:
– prowadzić rozmowy rozwojowe, które budują zaangażowanie zamiast oporu,
– wzmacniać odpowiedzialność i motywację pracowników,
– tworzyć kulturę otwartego uczenia się i ciągłego doskonalenia,
– wspierać liderów w przechodzeniu od oceniania do realnego wpływu na rozwój innych.

Uczestnicy otrzymają konkretne narzędzia i struktury rozmów, które mogą zastosować od razu w swojej pracy.

To wystąpienie jest szczególnie wartościowe dla liderów oraz menedżerów, którzy chcą rozwijać innych w sposób coachingowy – bardziej świadomy, skuteczny i zgodny z nowoczesnym podejściem do przywództwa.