Złożoność poznawcza i elastyczność poznawcza (cognitive complexity i cognitive flexibility) jest nieoczywistym, ale ważnym atrybutem dobrego funkcjonowania w świecie i między ludźmi. Elastyczność poznawcza, umiejętność rozwiązywania złożonych problemów, krytyczność myślenia, koordynacja z innymi, pojawiają się jako postulowane nowe umiejętności radzenia sobie w złożonym świecie na Światowym Forum Ekonomicznym w 2020r. Od tamtego momentu najbliższy świat skomplikował się znacznie, doświadczaliśmy życia w pandemii, teraz żyjemy granicząc z wojną. W roli coacha pracujemy z ludźmi, których dotykają różnorakie, nieprzewidywalne zmiany, na które reagujemy sami i reagują nasi klienci. Sytuacji nie ułatwia wpływ wszechogarniającej propagandy, w szczególności w mediach społecznościowych, co utrudnia racjonalną analizę sytuacji.
Jednym z zaobserwowanych, ale też usłyszanych skutków złożoności sytuacji jest skłonność wielu osób do zajmowania radykalnych stanowisk, uznawania owych stanowisk jako jedynie słusznych, przekonywania innych do swojej racji i w skrajnej formie, do niszczenia długotrwałych, bliskich relacji z innymi.
Celem warsztatu jest zainspirowanie uczestników do:
– rozważenia, jaka rolę jako ludzie i jako coachowie mamy do spełnienia w takiej sytuacji lub pytając coachingowo, do czego nas taka sytuacja zaprasza, do czego my chcemy zapraszać innych?
– przyjrzenia się, jakie są możliwości w coachowaniu, co wynika z podejść coachingowych, które znane nam narzędzia coachingowe rozwijają złożoność i elastyczność poznawczą?
– uzmysłowienie sobie paradoksów w roli coacha